FMC Planifica Agenda de Trabajo 2019

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Gran parte de los directorios de los sindicatos bases asociados a la Federación Minera de Chile, junto a su Presidente Gustavo Tapia, se reunieron en la sede del sindicato de Minera Zaldívar para conformar la nueva Agenda de Trabajo que marcará los lineamientos para el año en curso.

En la ocasión, se expuso una tabla con los temas de mayor relevancia que serán abordados de acuerdo a una planificación que responda a los intereses que tengan en común las organizaciones pertenecientes a la Federación, la cual consideró los siguientes puntos: Elaboración Presupuesto anual FMC, Definición rol de la FMC ante conflictos y negociaciones, Definición de protocolo de seguridad por emergencias climáticas, Promoción de empleo para socios de sindicatos federados.

Por otro lado, se creó una comisión para definir el plan de trabajo anual, conformada por los dirigentes: Nelson Iribarren, Jorge Flores, Felipe Román, Dino Saltori y Guillermo Esquivel, quienes tendrán la misión de desarrollar ocho puntos derivados de la discusión de lo planteado en tabla: Política Pública Minera, Elementos de Análisis de Negociación Colectiva, Salud y Previsión, Legislación respecto a cambios en la Reforma Laboral, Rol de la FMC en Conflictos (huelga), Rol Medioambiental (referida a postura de la Federación frente a contingencia nacional), Automatización y Reconversión Laboral y la Adjudicación de un Bien Raíz (terreno para la posible construcción de sede comunitaria para la FMC)

Uno de los temas que destacó en la extensa jornada que duró 5 horas, fue el relacionado con el posible cierre de faenas debido a situaciones medioambientales, fundamentalmente relacionadas al uso y falta de aguas para el proceso productivo, ya que dentro de los sindicatos asociados a la FMC, cuatro organizaciones sindicales están viendo amenazadas sus operaciones. Tales proyectos mineros corresponderían a Mina Invierno, Compañía Minera Cerro Colorado, Los Bronces y Minera Zaldívar, las cuales están siendo sometidas a evaluaciones ambientales y calificaciones que han sido derogadas por los organismos fiscalizadores competentes. Por esta razón, “existe una indiscutida preocupación respecto a las graves implicancias que esto podría traer a los trabajadores y trabajadoras”, señaló Raúl Osorio, Asesor Legal de la FMC.

Asimismo, el abogado que también participó activamente en la reunión, señaló que es de gran importancia, determinar un posicionamiento frente a esta complicada situación, para definir las directrices que marcarán un posible plan de acción con cada uno de los sindicatos para llegar a una postura uniforme como Federación, “este es un escenario que puede darse con mucha facilidad y a corto plazo debido a los recursos de reclamación”, asegura el asesor legal. En este mismo sentido, el Presidente de la Federación Minera de Chile, Gustavo Tapia, agrega, “el rol del dirigente sindical es muy cuestionado frente a estas situaciones, considerando que en el caso de manifestar oposición, traería consecuencias negativas para los trabajadores, por lo tanto, es un tema muy atendible, que requiere de un profundo análisis y discusión”.

En tanto, también se acordó la necesidad de establecer un piso de donación para situaciones de huelga de los sindicatos asociados a la FMC y los que no lo están, a propósito de los últimos apoyos entregados a Sindicatos de Empleados Eventuales Portuarios y Sindicato Los Colorados de CAP y en este sentido, Gustavo Tapia, manifestó que, “es muy importante dejar estipulado además de los aportes económicos, la circunstancia en la que la Federación debe actuar, dependiendo de los reales requerimientos de las bases”.

Por otro lado, se propuso crear un Protocolo de Seguridad por Emergencias Climáticas, debido a los últimos catastróficos efectos sufridos en las faenas mineras del norte grande de nuestro país, provocados por las fuertes lluvias enmarcadas en el frente de mal tiempo vivido en febrero de este año. Es así como, los dirigentes manifestaron el vacío que existe en la ley respecto a los trabajadores que se niegan a “subir” a trabajar en condiciones climáticas adversas, siendo amonestados por faltar al contrato de trabajo, es decir, “te puedes retirar por incumplimiento de las condiciones mínimas de seguridad, pero no puedes subir por estas condiciones”, aseguran.

Según Osorio, luego de enviar un documento a las autoridades de gobierno que señala que ante la declaración de alerta roja, ningún trabajador o trabajadora deberá subir y según corresponda se evacuará la faena, se dejará instalado el tema para discusión con el organismo de su competencia.”La idea principal, que se busca con la oficialización de este documento, es dejar estipulado como normativa legal que ante una alerta roja, no se subirá a trabajar”, puntualizó el profesional.

Respecto a la Promoción de Empleo para Socios de Sindicatos Federados, la Federación Minera, realizará un trabajo destinado a difundir las plazas de trabajo, promoviendo el movimiento de trabajadores y trabajadoras de Sindicatos extremos a empresas de la gran minería, que debido a la ubicación geográfica, tipo de minería que realizan y en función de los valores que obtienen por concepto de remuneraciones, son catalogados como “extremos”. Para esto, los sindicatos asociados serán los encargados de traspasar dichas plazas, para mejorar la calidad de vida entre los socios y socias de la multi sindical.

Otro punto importante que se mencionó, y que tiene relación con la optimización de las comunicaciones, fue la idea de realizar reuniones vía remota en los meses que no están en el calendario de reuniones presenciales de los sindicatos bases, esto con el fin de masificar la toma de decisiones en las asambleas y obtener un mayor quórum. De esta forma, se creará una plataforma virtual de comunicación instantánea, para la que se obtendrán los implementos y la capacitación necesaria para que puedan acceder todos los dirigentes asociados, a excepción de los que se encuentren en proceso de negociación colectiva.

En este punto, el Director de la FMC, Felipe Román, hizo hincapié en que “es necesario contar con el apoyo de profesionales en la materia que puedan fortalecer y optimizar el uso de las tecnologías comunicacionales para que no existan limitantes a la hora de discutir temas de gran importancia para todos, pero requiere de voluntad y compromiso para hacerse parte de las videollamadas, que agilizan y facilitan la asistencia”, concluyó.

Finalmente, cabe señalar que durante la realización del COSMIN 2019, en el mes de Octubre, se propuso la idea de presentar de Plan de Trabajo para el período del 2020, para lo cual se destinará una nueva comisión que se hará cargo de evaluar y organizar los temas a desarrollar.

Federación Minera de Chile

Área de Comunicaciones